Código de Conduta

MENSAGEM DA LIDERANÇA

Wilder,

A Wildlife tornou-se uma das 10 (dez) principais empresas do mundo de jogos para celular, em grande parte devido a seus valores e respeito aos mais altos padrões éticos.

Para manter esse desenvolvimento, confiamos a todos os nossos colaboradores, por meio deste Código de Conduta, a responsabilidade de praticar e difundir nossos valores e padrões de comportamento, mantendo um ambiente de trabalho confiável e amigável, além de fortalecer nossa reputação no mercado.

Nosso Código de Conduta fornecerá clareza sobre os princípios e valores que orientam nossa maneira de agir como empresa, bem como a conduta esperada de nossos colaboradores e parceiros comerciais no exercício de suas atividades. Acreditamos que nosso compromisso com os mais altos padrões éticos atrairá os melhores profissionais para nossa equipe.

Mais do que cumprir este Código de Conduta, esperamos que todos leiam e reflitam sobre as diretrizes contidas neste documento, para que se tornem a fonte de inspiração e consulta para todos que trabalham na Wildlife.

 

LIDERANÇA WILDLIFE

 

Introdução

A Wildlife se compromete a garantir que seus  colaboradores trabalhem sempre em conformidade com nossos valores e com os mais altos padrões de conduta ética.

 

O Código de Conduta da Wildlife garante que nossas práticas reflitam o objetivo de criar um ambiente de trabalho saudável, que incentive a tomada de ações com base na ética e no respeito mútuo, assegurando a integridade física e moral de todos os nossos colaboradores.

Nossos colaboradores devem sempre garantir, por meio de suas ações:

Todos são responsáveis e devem aderir a este Código de Conduta, incorporando-o no desempenho de suas atividades profissionais, em seu local de trabalho e em seu próprio comportamento.

Respeito ao código

Este Código visa a fornecer os mais altos padrões de integridade e orientar sua conduta dentro e fora da Wildlife. Em última análise, você estará sempre representando a empresa, independentemente do ambiente em que estiver.

Esperamos que todos os colaboradores da Wildlife se dediquem ao cumprimento deste Código, das políticas e procedimentos da empresa, bem como das leis e regulamentos aplicáveis. O descumprimento dessas previsões pode resultar na aplicação de medida disciplinar, incluindo a possibilidade de rescisão do contrato de prestação de serviço ou demissão.

Denúncia de violações

Em caso de dúvidas sobre determinado comportamento, se pergunte:

Essa conduta será boa para mim e para a Wildlife?

Eu me sentiria mal caso ela se tornasse pública?

Se: (i) mesmo assim, a dúvida persistir e você continuar ponderando se tal comportamento pode, de alguma forma, violar o Código de Conduta, qualquer lei, regulamento e/ou outra política da Wildlife; (ii) surgir alguma dúvida sobre este Código de Conduta; ou (iii) você testemunhar algum comportamento que, de alguma forma, viole o Código de Conduta, uma política, lei ou regulamento relacionados à Wildlife, pedimos que você relate o ocorrido, de forma anônima ou não, por meio do Talk to Us ou pelo telefone:

Todas os relatos recebidos pelo canal Talk to Us são confidenciais e serão endereçados pelo Comitê de Integridade. Eles realizarão a análise do caso, de forma rápida e minuciosa, para determinar a resposta mais apropriada, bem como a viabilidade e a necessidade de uma investigação específica.

Retaliação

Não toleramos retaliação. A Wildlife proíbe todo e qualquer tipo de retaliação contra qualquer colaborador ou contratado que, de boa-fé, relate ou participe de uma investigação em razão de uma possível violação do nosso Código de Conduta ou de políticas, leis e regulamentos aplicáveis. A retaliação contra qualquer pessoa que forneça informações, ou ajude em uma investigação ou processo, será tratada como violação deste Código de Conduta. Se você acredita que está sofrendo retaliação, não hesite em entrar em contato pelo canal Talk to Us.

Suporte mútuo

A Wildlife valoriza sua reputação como um ótimo ambiente de trabalho e, portanto, valoriza a cordialidade, a confiança, a segurança, o apoio e a colaboração nos relacionamentos entre seus colaboradores, independentemente de cargo ou função hierárquica, permitindo a todos a oportunidade de alcançar seu potencial máximo. Todos os nossos colaboradores são responsáveis por garantir que a cultura da Wildlife seja de aceitação e respeito, e nunca representada por assédio, intimidação, discriminação, preconceito ou violência

Assédio e intimidação

Todo colaborador ou contratado da Wildlife tem o direito de trabalhar em um ambiente livre de assédio de qualquer tipo e forma (verbal, física ou visual) ou intimidação, independentemente de o assediador ou agressor ser um colega de trabalho, superior direto ou indireto, executivo, contratado ou visitante.

Um evento de assédio acontece quando um colaborador tira proveito de uma posição privilegiada para humilhar, desrespeitar ou envergonhar outro colaborador, repetidamente durante o trabalho ou no exercício de suas atribuições.

Isso pode acontecer em um aspecto moral ou sexual. O assédio moral fica caracterizado quando acontecem eventos vexatórios, constrangedores e humilhantes (não necessariamente durante o horário de trabalho); e o assédio sexual ocorre quando há uma oferta de vantagem profissional ou ameaça de desvantagem, no mesmo nível, para que a outra pessoa obtenha qualquer favor de natureza sexual.

A intimidação, por outro lado, acontece quando um colaborador intencionalmente realiza ataques físicos e/ou verbais direcionados a outro colaborador, causando sofrimento, intimidação e diminuição da autoestima da vítima, de forma contínua.

Qualquer uma das situações mencionadas acima, seja motivada por cor, sexo, orientação sexual, idade, competência, deficiências físicas, religião, ideologia política, nacionalidade ou status social, será considerada pela Wildlife como uma violação do Código de Conduta.

Se você acredita que foi vítima de assédio ou intimidação por alguém, pedimos que você relate imediatamente o incidente por meio do canal Talk to Us

Da mesma forma, supervisores que tomarem conhecimento sobre incidentes desse tipo devem denunciá-los imediatamente ao canal. Caso testemunhe algum comportamento de assédio ou intimidação, você tem a responsabilidade de denunciá-lo imediatamente. O Comitê de Integridade investigará quaisquer reclamações, pronta e minuciosamente, e tomará as medidas apropriadas.

Discriminação

Acreditamos no potencial das pessoas e respeitamos indivíduos de todas as origens, habilidades, orientações e opiniões. Valorizamos a diversidade e incentivamos um ambiente de trabalho inclusivo, capaz de promover a criatividade e inovação, incentivando conquistas individuais.

A diversidade de pessoas e ideias é essencial para o sucesso da Wildlife e estamos comprometidos com os princípios da igualdade de oportunidades e da criação de um ambiente inclusivo.

Por esse motivo, nos comprometemos a desenvolver e manter uma equipe de trabalho de diversas origens, experiências, abordagens e ideias; e a NÃO TOLERAR condutas de discriminação contra qualquer pessoa, de qualquer forma, com base em sua raça, cor, religião, nacionalidade, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero ou estado civil.

Nunca retalie alguém que, de boa-fé, acredite ter sofrido qualquer tipo de discriminação.

Drogas e álcool

É estritamente proibido o consumo de drogas e álcool nas dependências da Wildlife, durante o trajeto que envolva o local de trabalho ou em qualquer situação de trabalho, uma vez que esta conduta não apenas compromete e ameaça à saúde de nossos colaboradores, prejudicando o ambiente de trabalho, mas também afeta diretamente a nossa imagem.

A Wildlife somente permite o consumo de álcool em suas instalações durante os eventos da empresa e desde que o colaborador use seu bom senso, não consumindo esse tipo de produto de maneira que prejudique seu desempenho ou julgamento, levando a comportamentos inadequados ou colocando outras pessoas em risco.

Em caso de suspeita de que o uso de drogas ou álcool por um colaborador possa comprometer seu desempenho ou a segurança de outras pessoas no local de trabalho, entre em contato pelo canal Talk to Us. A suspeita pode se basear em sintomas objetivos, como: variações na aparência, no comportamento ou na fala do colaborador.

Segurança no local de trabalho

Estamos comprometidos em manter um ambi-

ente de trabalho livre de violência e/ou abuso, tanto verbal, quanto físico e emocional. Sendo assim, não toleramos nenhum nível de violência contra nenhum colaborador e em nenhum tipo de evento corporativo, promovido ou não pela Wildlife. A presença de qualquer tipo de arma, em qualquer uma das instalações da Wildlife, é estritamente proibida.

Conflitos de interesse

Durante o desempenho de nossas atividades, conflitos de interesse entre o colaborador e a empresa serão inevitavelmente identificados. Nesse caso, a Wildlife pede que você sempre cumpra as regras aqui estabelecidas, reduzindo a probabilidade de conflitos (potenciais ou efetivos).

Oferta de presentes, entretenimento e outras cortesias comerciais

Se você receber presentes, favores, entretenimento, ofertas ou outras cortesias dos parceiros ou concorrentes comerciais, atuais ou futuros, da Wildlife, siga o procedimento abaixo:

A Wildlife proíbe expressamente seus colaboradores de oferecer qualquer presente, créditos de aplicativo ou entretenimento a clientes, fornecedores ou outras pessoas das quais seja proibido aceitar presentes, exceto se houver uma aprovação formal, por escrito, emitida pelo Departamento Jurídico e por um supervisor especialmente designado para o caso.

Contratação de familiares ou entes queridos

A contratação de familiares no mesmo ambiente de trabalho pode apresentar, ao mesmo tempo, uma vantagem e uma desvantagem. Com o objetivo de evitar situações que possam prejudicar o desenvolvimento da Wildlife, como promoções com suspeita de favoritismo, e de procurar manter um ambiente de trabalho saudável, a Wildlife se compromete a adotar critérios técnicos adequados em seus procedimentos de admissão, por meio dos quais todas as decisões serão tomadas sem consideração do nível de relacionamento familiar do candidato com qualquer colaborador da Wildlife, e através de um processo de seleção equitativo.

Relações familiares pré-existentes também devem ser observadas. Assim, todos os colaboradores devem ser transparentes quanto ao relacionamento com qualquer candidato ou colaborador, a fim de ajudar a Wildlife a evitar conflitos de interesse (reais ou potenciais) no local de trabalho, como representado a seguir:

Na ocorrência de algum tipo de conflito resultante de um relacionamento familiar entre os colaboradores da Wildlife, estes deverão relatá-lo imediatamente ao gerente responsável, para que a situação possa ser gerida adequadamente. A empresa envidará seus melhores esforços para amenizar os impactos desse conflito no ambiente de trabalho, buscando soluções, como a possibilidade de realocar um dos colaboradores envolvidos.

Se o conflito persistir, entre em contato com o Departamento de Recursos Humanos para encontrar a solução mais apropriada para o caso.

Relacionamentos românticos

Embora este Código de Conduta não impeça o desenvolvimento de amizades ou relacionamentos românticos entre colegas de trabalho, ele estabelece limites sobre como essas relações devem ser conduzidas durante o expediente e no ambiente de trabalho.

Profissionais responsáveis por tarefas de supervisão ou gerenciamento e aqueles com autoridade sobre os termos e condições de trabalho de outros profissionais, estão sujeitos a requisitos mais rigorosos sob os termos deste Código de Conduta devido ao seu status, considerando seu acesso a informações confidenciais e sua capacidade de influenciar nos termos e condições do trabalho de seus colaboradores diretos.

Não recomendamos que esses profissionais se envolvam em relacionamentos românticos com seus colaboradores diretos.

Qualquer gerente que esteja em um relacionamento íntimo ou romântico com um colaborador direto deve reportá-lo ao canal Talk to Us.

Neste caso, considerando que essas relações podem levar a potenciais conflitos de interesse, prejudicar o desempenho, afetar o ambiente de trabalho do colaborador e/ou representar um risco, a Wildlife tentará identificar a existência de outras posições disponíveis para realocar o colaborador em questão.

Uso de produtos e serviços da Wildlife

Para evitar possíveis conflitos de interesse, não use produtos, ferramentas internas ou dados da Wildlife de maneira que beneficie inadequadamente você ou alguém que você conheça, ou que faça parecer que você tem preferência por usuários externos à Wildlife.

Por exemplo, nunca conceda acesso a produtos, dados ou créditos da Wildlife para si mesmo, seus amigos ou familiares. Da mesma forma, nunca utilize ferramentas, informações ou meios de acesso da Wildlife para fins pessoais ou para benefício financeiro próprio ou de terceiros.

Proteção dos ativos da Wildlife

A Wildlife cultiva uma relação de total transparência com seus produtos e informações. Essa é uma prática que está diretamente ligada à forma como preservamos nossos recursos e protegemos nossos ativos e informações.

Propriedade intelectual

Os direitos de propriedade intelectual da Wildlife estão entre nossos ativos mais valiosos. As propriedades intelectuais são criações da mente humana, protegidas por diferentes leis nacionais e tratados internacionais. Nossa propriedade intelectual (e de nossos licenciantes, quando aplicável) inclui nome, logotipo, produto, experiência, direitos autorais e outras propriedades intelectuais, industriais ou comerciais imateriais.

O uso inadequado ou não autorizado de qualquer uma delas pode levar à sua perda ou a perdas significativas em seu valor. Sempre consulte o Departamento Jurídico antes de usar as informações ou propriedades protegidas da Wildlife e de seus produtos para fins comerciais.

Da mesma forma, respeite os direitos de propriedade intelectual de terceiros. Nunca devemos infringi-los, sempre atribuindo os respectivos créditos da forma adequada. O descumprimento desta orientação pode levar à instauração de processos judiciais contra a Wildlife, além de prejudicar nossa reputação e nossa comunidade.

Denuncie qualquer suspeita de uso indevido de nossa propriedade intelectual ao Departamento Jurídico.

informação Confidencial

As informações classificadas como confidenciais devem ser tratadas exclusivamente para fins profissionais. É estritamente proibido utilizá-las para seu próprio benefício, para o benefício de terceiros e para qualquer outro fim, exceto aquele para o qual a informação foi divulgada/recebida.

Todos os colaboradores com acesso a informações confidenciais assumem a responsabilidade de preservar as informações estratégicas da Wildlife e garantir o sigilo absoluto das informações obtidas e geradas durante o desempenho de suas atribuições profissionais.

Todos na Wildlife possuem a obrigação de não divulgar informações confidenciais, durante e após o término de seu vínculo empregatício com a Wildlife.

Recursos de trabalho

A Wildlife fornece a seus colaboradores todas as ferramentas e equipamentos necessários para executar, com eficiência, suas atribuições.

Nossos colaboradores devem fazer uso responsável dessas ferramentas e equipamentos, garantindo sua conservação, como se fossem seus próprios materiais.

Note que não estamos nos referindo apenas a equipamentos de uso individual, mas a todos os equipamentos que compõem a estrutura da Wildlife, incluindo, por exemplo, o uso responsável de impressoras, materiais de escritório e itens de higiene dos banheiros, entre outros.

Pedimos que evitem transportar, modificar ou reparar equipamentos da Wildlife sem autorização prévia de seu superior.

Alimentos

Para tornar o ambiente de trabalho mais agradável e produtivo para nossos colaboradores, a Wildlife fornece diariamente diversos itens alimentícios.

Recomendamos que o consumo desses alimentos seja realizado de forma sensata, evitando desperdícios. Eles devem ser consumidos apenas no local de trabalho e nas instalações apropriadas a este fim (não é permitido comer nas estações de trabalho, por exemplo).

Uso adequado da rede, internet e mídias eletrônicas

As comunicações e os recursos eletrônicos fazem parte da nossa rotina diária. Por isso, é importante usá-los com consideração à reputação da Wildlife e de maneira econômica.

Lembre-se de que é proibido usar a rede da Wildlife para armazenar arquivos pessoais.

A troca de mensagens, via e-mail, e o acesso à internet para assuntos pessoais são permitidos, desde que nenhuma regra interna seja infringida nessas atividades e que os procedimentos utilizados para tais condutas não prejudiquem, de maneira alguma, o desempenho profissional do colaborador.

No entanto, é proibido o assédio e a perturbação de outros colaboradores, seja por meio da linguagem utilizada, da frequência ou do tamanho das mensagens.

Qualquer material pornográfico, ofensivo, com conteúdo racial, étnico ou de qualquer outra forma censurável, não pode ser assistido, exposto, armazenado na rede, distribuído, editado ou gravado por meio dos recursos disponíveis na rede da Wildlife.

Uso adequado da rede, internet e mídias eletrônicas

As comunicações e os recursos eletrônicos fazem parte da nossa rotina diária. Por isso, é importante usá-los com consideração à reputação da Wildlife e de maneira econômica.

Lembre-se de que é proibido usar a rede da Wildlife para armazenar arquivos pessoais.

A troca de mensagens, via e-mail, e o acesso à internet para assuntos pessoais são permitidos, desde que nenhuma regra interna seja infringida nessas atividades e que os procedimentos utilizados para tais condutas não prejudiquem, de maneira alguma, o desempenho profissional do colaborador.

No entanto, é proibido o assédio e a perturbação de outros colaboradores, seja por meio da linguagem utilizada, da frequência ou do tamanho das mensagens.

Qualquer material pornográfico, ofensivo, com conteúdo racial, étnico ou de qualquer outra forma censurável, não pode ser assistido, exposto, armazenado na rede, distribuído, editado ou gravado por meio dos recursos disponíveis na rede da Wildlife.

Saúde

Queremos que nossos colaboradores estejam sempre em suas melhores condições físicas e mentais. Portanto, caso você não se sinta bem física ou psicologicamente, siga o protocolo es-tabelecido abaixo:

   Sempre que possível, e sujeito a seu melhor julgamento, consulte um médico para garantir que você possui as condições necessárias para trabalhar.

_ Se, a critério médico, você não puder executar suas atribuições profissionais, solicite o respectivo atestado médico, envie-o para a Equipe da Folha de Pagamento no mesmo dia e siga as instruções do médico. E, naturalmente, não trabalhe nesse dia (nem mesmo em casa).

_ Se, pelo julgamento do médico, você puder trabalhar, mas você acredite que trabalhar em casa seja a solução mais apropriada até que se sinta melhor (devido a riscos de contaminação ou para seu próprio conforto), fale com seu superior. Lembre-se de que a possibilidade de trabalhar em casa depende do tipo de trabalho que você executa e, portanto, não é possível para todas as equipes.

Responsa-bilidade financeira

A integridade e a responsabilidade financeira devem ser as principais características de toda empresa. Mais do que relatar nossas finanças com precisão e em tempo hábil, é essencial lembrar que o dinheiro que gastamos em nome da Wildlife pertence à Wildlife; não a nós. Todo colaborador da Wildlife tem a responsabilidade de garantir que o dinheiro da Wildlife seja usado e alocado adequadamente e que os registros financeiros sejam precisos, completos e enviados ao Time de Finanças.

Se você tiver alguma dúvida sobre os seguintes tópicos ou processos financeiros, entre em contato com o Time de Finanças.

Gastos em nome da Wildlife

Tenha atitudes que revelem respeito com o dinheiro gasto em nome da Wildlife, inclusive em caso de eventos passíveis de reembolso. Sempre verifique e revise os recibos para garantir que as cobranças estejam corretas. Ao enviar uma solicitação de reembolso, verifique se o custo é razoável, diretamente relacionado aos negócios da Wildlife e se está acompanhado da documentação adequada.

No formulário ou na nota de solicitação de reembolso que justifica a despesa, inclua a finalidade comercial detalhada e a nota fiscal do gasto.

Caso não tenha certeza se sua despesa é elegível para reembolso, pergunte ao seu gerente antes de enviar a respectiva solicitação. Os gerentes são responsáveis pelas despesas de seus colaboradores diretos e devem revisá-las antes de proceder com sua aprovação.

Relaciona-mentos com terceiros

Todos os nossos relacionamentos são baseados em honestidade, integridade e transparência, pois acreditamos que esses valores são essenciais para a construção de uma empresa ética.

Assinatura de contrato

Todas as transações comerciais com terceiros em nome da Wildlife devem ser formalizadas por escrito, por meio de um contrato, acordo ou qualquer outro tipo de documento legal, previamente aprovado pela Equipe Jurídica no sistema de gestão de Contratos Ironclad,

devendo ser assinado em conformidade com a versão mais atualizada do regulamento da Wildlife (por pessoas com o poder necessário para a conclusão de negócios em nome da empresa, dentro do limite financeiro a elas atribuído).

Outros tipos de contratos (“acordos paralelos” orais ou escritos) não são aceitos.

Contratação de fornecedores e prestadores de serviços

A contratação de fornecedores e/ou prestadores de serviços da Wildlife deve considerar os seguintes critérios: qualidade, adequação, confiabilidade, desempenho, serviço, tecnologia e preço, além dos termos e condições propostos.

Isso exigirá que as propostas de licitações e referências sejam as mais competitivas para garantir que estamos recebendo a melhor oferta. Sinta-se à vontade para entrar em contato com a Equipe de Compras em caso de dúvidas sobre os procedimentos para contratação de fornecedores e/ou prestadores de serviços.

Violação Destas Disposições

A violação de quaisquer disposições deste Código de Conduta, ou de políticas, leis ou padrões relacionados às nossas atividades, bem como a falta de cooperação com uma investigação interna, pode resultar em medidas disciplinares, como, advertências verbais e escritas, suspensão ou mesmo a demissão, entre outras.

De acordo com o nível da violação e após a conclusão da respectiva investigação, o Comitê de Integridade será responsável por decidir a medida disciplinar mais apropriada para cada caso, dentre as opções descritas acima. Por fim, o uso de medidas disciplinares internas não restringe, de forma alguma, a implementação de medidas legais aplicáveis para reparação de danos causados à Wildlife ou a seus clientes, que também podem tomar as medidas apropriadas para um eventual reembolso, incluindo compensação monetária (se aplicável).

Conclusão

É impossível abranger todas as situações éticas imagináveis em um único documento. Por isso, confiamos no seu bom senso para manter os mais altos padrões de integridade para nossa empresa, tendo em mente que você está sempre representando a Wildlife.

Esperamos que os colaboradores da Wildlife confiem no Código para fazer sempre a coisa certa – o que pode nem sempre ser claro ou fácil. Por isso, em caso de dúvidas, Talk to Us!

Em todo caso, sempre atue com respeito às pessoas à sua volta. E se você testemunhar um comportamento questionável, faça a coisa certa e Talk to Us!